Nova Scotia Arbeitsschutzgesetzverpflichtet jede Person an einem Arbeitsplatz , die Verantwortung für die es sicher und gesund zu teilen. Dieses Prinzip wird als interne Verantwortung System bekannt ist, und ist die Grundlage für die Gesetze in der OHS Act . Alle anfallenden Gruppen, wie Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Unternehmer, Lieferanten und Eigentümer müssen diese Regelungen befolgen . Sollte eine Bestimmung ist gebrochen, ein Auftrag, und möglicherweise eine Strafe , ausgegeben wird.
OHS Ausschüsse
Sicherheit am Arbeitsplatz Entscheidungen werden unter der Neuschottland OHS Act durch Arbeits gemacht Gesundheits-und Sicherheitskomitees. Die Größe des Ausschusses wird von der Anzahl der Mitarbeiter in der Organisation. Arbeitsplätze mit weniger als fünf Mitarbeitern muss mindestens ein OHS Vertreter und brauchen große Organisation , eine gemeinsame Arbeitsschutzausschusszu schaffen, um kleinere OHS Ausschüsse zu überwachen. Die Hälfte der OHS und JOHS Ausschüsse müssen die Arbeitnehmer vertreten sein.
Politik und Programmanforderungen
Unter der OHS Act , Nova Scotia Arbeitsplätze erfordern eine Gesundheits-und Sicherheitspolitikvorbereitet und jährlich von der OHS oder JOHS Ausschuss überprüft . Die Politik skizziert die Verantwortung und das Engagement der Organisation, die sich mit den Mitarbeitern zu arbeiten, um einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zu erhalten. Die Politik gehören Schulungen für Mitarbeiter, geschrieben Arbeitsplatz Verfahren und Wartung von Datensätzen zu identifizieren, zu überwachen und Gefahren am Arbeitsplatz . Die Arbeitsschutz Allgemeine Bestimmungen werden spezielle Anforderungen an die Arbeitssicherheit Verfahren.
Recht zu wissen
Nova Scotia Mitarbeiter sind das "Recht , zu wissen, " unter der OHS Gesetz gewährt . Dies bedeutet, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz und Gesundheitsrisiken offengelegt und von allen Mitarbeitern einer Organisation verstanden . Die Arbeitgeber bieten Ausbildung am Arbeitsplatz und angemessenen Schutz , um das Potenzial für Verletzungen oder Krankheiten zu reduzieren. Trotz dieser Vorsichtsmaßnahmen, gibt es ein Durchschnitt von 800 arbeitsbedingte Todesfälle pro Jahr in Kanada.
Recht auf Arbeit Müll
Wenn ein Neuschottland Mitarbeiter steht vor einer Gefährdung am Arbeitsplatz , werden sie unter der OHS Gesetzes durch das geschützte " Recht auf Arbeit zu verweigern. " Mitarbeiter können sich weigern, ohne Tadel arbeiten , wenn sie ihre Arbeit riskiert ihre Sicherheit. Die Mitarbeiter müssen eine Gefahr sofort zu ihren Vorgesetzten zu melden , und sind nicht zu erwarten , wieder zu arbeiten , bis die Arbeit Gefahr wurde korrigiert. Unter der OHS Gesetz sind die Arbeitgeber verantwortlich , um Mitarbeiter für Zeit verpasste aufgrund von unsicheren Arbeitsbedingungen zu zahlen.
Ein Sozialversicherungsnummer (SIN ) ist eine Zahl in Kanada von der Personal-und Sozialentwicklung Kanada ausgestellt . SIN Nummern können Sie in verschiedenen staatlichen Programmen teilzunehmen. Die Nummer wird auch als nationale Identifikationsnummer verwendet. Normalerweise brauchen SINs nicht
Calgary ist die Heimat von mehr als ein Dutzend Casinos, die , zusätzlich zu bietet eine breite Palette von Glücksspielaktivitäten , Host hunderte von Shows während des ganzen Jahres . Egal, ob Sie sich auf Ihren Kopf an einem all-out Rockkonzert schlagen oder lachen sich dumm über einige Weltklasse
? Eine Vielzahl von Pflanzen und Tieren leben in den rauen Bedingungen der Alberta Badlands . Mehrere Parks geben den Besuchern die Möglichkeit, die bizarren Felsformationen und großen roten Felsen mit auf dem sandigen Boden zu sehen. Diese Parks geben auch den Besuchern die Gelegenheit , um die Tie
