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Arbeitsschutz in Nova Scotia: Occupational Health and Safety Act

Novas Scotias **Occupational Health and Safety Act (OHS Act)** & Regulations schützen Arbeitnehmer vor Arbeitsplatzgefahren. Recht auf **sichere, gesunde Arbeitsumgebung**. Mindeststandards für Arbeitgeber. Seit Jan. 2010: Verstöße = **Geldstrafen**.

Internales Verantwortungssystem (Internal Responsibility System)

OHS Act verpflichtet **jede Person am Arbeitsplatz** zur Mitverantwortung für Sicherheit/Gesundheit. Prinzip = internes Verantwortungssystem, Basis aller OHS-Gesetze. Alle Gruppen (Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Auftragnehmer, Lieferanten, Eigentümer) müssen Regeln befolgen. Verstoß → Anordnung, ggf. Strafe.

OHS-Ausschüsse (OHS Committees)

Sicherheitsentscheidungen über OHS-Ausschüsse. Größe = nach Mitarbeiterzahl. < 5 Mitarbeiter: mind. **1 OHS-Vertreter**. Große Orgs: **Joint OHS Committee (JOHSC)** überwacht kleinere Ausschüsse. **Hälfte der OHS/JOHSC-Mitglieder = Arbeitnehmervertretung**.

Richtlinien- & Programmvorgaben

OHS Act: Jährlich von OHS/JOHSC zu prüfende **Sicherheits- & Gesundheitspolitik**. Inhalt: Verantwortung/Bekenntnis der Org. zur Zusammenarbeit mit Mitarbeitern für sicheren/gesunden Arbeitsplatz. Schulungen, schriftliche Arbeitsanweisungen, Aufzeichnungen zur Gefahrenidentifikation/-überwachung/-meldung. **Occupational Safety General Regulations** konkretisieren Verfahrensanforderungen.

Recht auf Information (Right to Know)

Mitarbeiter haben **„Right to Know“**: potenzielle Gefahren/Risiken werden offengelegt & verstanden. Arbeitgeber schulen & schützen. Dennoch: **Ø 800 arbeitsbedingte Todesfälle/Jahr in Kanada**.

Arbeitsverweigerungsrecht (Right to Refuse Work)

Bei Gefahr: **Recht auf Arbeitsverweigerung** ohne Repressalien. Sofortige Meldung an Vorgesetzten, Rückkehr erst nach Gefahrenbeseitigung. Arbeitgeber zahlt Lohnfortzahlung für Ausfallzeiten wegen unsicherer Bedingungen (OHS Act).

Kanada
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