Nova Scotia Arbeitsschutz

Die kanadische Provinz Nova Scotia Arbeitsschutzgesetz und Verordnungen schützen die Arbeiter vor Gefahren am Arbeitsplatz . Nach diesem Gesetz haben Arbeitnehmer das Recht, in einer sicheren, gesunden Umfeld zu arbeiten . Die Regelungen stellen Mindeststandards , die Arbeitgeber müssen folgen, um das Gesetz zu befolgen . Ab Januar 2010 Verletzung der Gesetze nach diesem Gesetz führt zu finanziellen Strafen . Interne Verantwortung System

Nova Scotia Arbeitsschutzgesetzverpflichtet jede Person an einem Arbeitsplatz , die Verantwortung für die es sicher und gesund zu teilen. Dieses Prinzip wird als interne Verantwortung System bekannt ist, und ist die Grundlage für die Gesetze in der OHS Act . Alle anfallenden Gruppen, wie Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Unternehmer, Lieferanten und Eigentümer müssen diese Regelungen befolgen . Sollte eine Bestimmung ist gebrochen, ein Auftrag, und möglicherweise eine Strafe , ausgegeben wird.
OHS Ausschüsse

Sicherheit am Arbeitsplatz Entscheidungen werden unter der Neuschottland OHS Act durch Arbeits gemacht Gesundheits-und Sicherheitskomitees. Die Größe des Ausschusses wird von der Anzahl der Mitarbeiter in der Organisation. Arbeitsplätze mit weniger als fünf Mitarbeitern muss mindestens ein OHS Vertreter und brauchen große Organisation , eine gemeinsame Arbeitsschutzausschusszu schaffen, um kleinere OHS Ausschüsse zu überwachen. Die Hälfte der OHS und JOHS Ausschüsse müssen die Arbeitnehmer vertreten sein.
Politik und Programmanforderungen

Unter der OHS Act , Nova Scotia Arbeitsplätze erfordern eine Gesundheits-und Sicherheitspolitikvorbereitet und jährlich von der OHS oder JOHS Ausschuss überprüft . Die Politik skizziert die Verantwortung und das Engagement der Organisation, die sich mit den Mitarbeitern zu arbeiten, um einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zu erhalten. Die Politik gehören Schulungen für Mitarbeiter, geschrieben Arbeitsplatz Verfahren und Wartung von Datensätzen zu identifizieren, zu überwachen und Gefahren am Arbeitsplatz . Die Arbeitsschutz Allgemeine Bestimmungen werden spezielle Anforderungen an die Arbeitssicherheit Verfahren.
Recht zu wissen

Nova Scotia Mitarbeiter sind das "Recht , zu wissen, " unter der OHS Gesetz gewährt . Dies bedeutet, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz und Gesundheitsrisiken offengelegt und von allen Mitarbeitern einer Organisation verstanden . Die Arbeitgeber bieten Ausbildung am Arbeitsplatz und angemessenen Schutz , um das Potenzial für Verletzungen oder Krankheiten zu reduzieren. Trotz dieser Vorsichtsmaßnahmen, gibt es ein Durchschnitt von 800 arbeitsbedingte Todesfälle pro Jahr in Kanada.
Recht auf Arbeit Müll

Wenn ein Neuschottland Mitarbeiter steht vor einer Gefährdung am Arbeitsplatz , werden sie unter der OHS Gesetzes durch das geschützte " Recht auf Arbeit zu verweigern. " Mitarbeiter können sich weigern, ohne Tadel arbeiten , wenn sie ihre Arbeit riskiert ihre Sicherheit. Die Mitarbeiter müssen eine Gefahr sofort zu ihren Vorgesetzten zu melden , und sind nicht zu erwarten , wieder zu arbeiten , bis die Arbeit Gefahr wurde korrigiert. Unter der OHS Gesetz sind die Arbeitgeber verantwortlich , um Mitarbeiter für Zeit verpasste aufgrund von unsicheren Arbeitsbedingungen zu zahlen.