Eigenschaften eines Inclusive Organisation

Nach Susan Woods der Cornell University -Programm für Beschäftigung und Arbeitsplatzsysteme , "Diversity geht es um Menschen Inklusion ist über die Organisation . ". Die Menschen sind schon vielfältig, so dass es für Organisationen überlassen, die Prozesse und Strukturen, die feiern zu erstellen und profitieren Sie von dieser Vielfalt . Inclusive Organisationen haben bestimmte Eigenschaften , die diese Absicht zu zeigen. Bekenntnis zur Vielfalt

Die Organisation schätzt die Menschen für ihre Unterschiede sowie deren Gemeinsamkeiten. Diese Haltung sollte von oben nach unten und Management in der gesamten Organisation zu erweitern.
Fokus auf Menschen

Die Menschen in der Organisation sehen andere als ganze Menschen . Sie halten ihre persönlichen und beruflichen Leben als ebenso wichtig. Die Organisation unterhält Strukturen, die gleichen Zugang zu allen Möglichkeiten zu fördern. Diejenigen, die mit unterschiedlichen Fähigkeiten können ebenso teilnehmen , weil die Organisation beseitigt Hindernisse für die Teilnahme .
Rund Kommunikation

Kommunikation fließt in alle Richtungen und auf allen Ebenen gefördert Verantwortung . Die Menschen fühlen sich , wie sie in der Lage , mit jedem , unabhängig von Rang oder Status zu sprechen.
Equality

Die Organisation erkennt die Beiträge aller Mitarbeiter. Jeder nimmt Verantwortung und übernimmt die Verantwortung für das Wohl des Ganzen. Diese Haltung erstreckt sich über die Wände der Organisation zu den anderen Organisationen und Menschen , die es unterstützen .
Engagement für Lernen

Jeder ist als Lernender zu sehen sowie eine Lehrer. Innerhalb der Organisation , Lernen wird in allen Abteilungen gefördert und ist ein partizipativer Prozess .
Maximierung Human Potential
p Es gibt Menschen , die traditionelle Fertigkeiten und Erfahrungen haben und diejenigen, die nicht-traditionelle Fertigkeiten und Erfahrungen . Die Organisation sieht alle diese Fähigkeiten als gleichermaßen gültig und wertvoll und arbeitet , um sie in das Gewebe der Kultur der Organisation zu integrieren. Die Kultur wird als ein Werkzeug zum Ausrichten Organisationswerte mit den verschiedenen Einzelwertegesehen .
Collaboration

Die Organisation übernimmt die Konfliktlösung mit Prozessen, die alle Abteilungen und Ebenen erstrecken so dass jeder in der Organisation vorhanden ist. Die Prozesse, die Probleme zu lösen in Zusammenarbeit mit den beteiligten Parteien und mit einem Fokus darauf, die Auflösung befriedigend für alle.

Community-Beteiligung ist ein Markenzeichen der inklusiven Organisationen . So wie jede Person in der Organisation ist für ihre einzigartigen Eigenschaften bewertet, wird die Außenwelt im gleichen Licht betrachtet. Inclusive Organisationen arbeiten mit lokalen Regierung, Schulsysteme , kommunale Organisationen und Berufsverbände . Das Ziel ist für die Organisation , die Idee der Inklusion für die größere Gemeinschaft zu erweitern.