Arbeitsvisum für Abu Dhabi: Schritt-für-Schritt-Anleitung (2024)

Ein Arbeitsvisum (Employment Visa) für Abu Dhabi zu erhalten, ist ein strukturierter Prozess, der von Ihrem Arbeitgeber gesteuert wird. Sie können nicht eigenständig beantragen — Sie brauchen ein Jobangebot und ein sponsordendes Unternehmen. Hier der aktuelle Fahrplan.

Voraussetzungen

• Gültiger Reisepass (mind. 6 Monate Gültigkeit)
• Bestätigtes Jobangebot von einem VAE-registrierten Unternehmen
• Arbeitgeber hält gültige Handelslizenz & MoHRE-Registrierung

Schritt-für-Schritt-Prozess

1. Arbeitgeber beantragt Einreiseerlaubnis (Pink Visa)

Ihr Arbeitgeber reicht bei MoHRE (Ministry of Human Resources & Emiratisation) über die Tawteen- oder MOHRE-App/Portal ein. Benötigt von Ihnen:

• Reisepasskopie
• Passfoto (weißer Hintergrund)
• Beglaubigte Bildungszeugnisse (Abschluss/Diplom)
• Arbeitszeugnisse (falls für Rolle erforderlich)
• Medizinisches Attest (von genehmigter VAE-Klinik — oft nach Ankunft)
• Führungszeugnis (Heimatland & jedes Land 5+ Jahre Wohnsitz — zunehmend erforderlich)

Zeitraum: 3–10 Werktage. Gültig 60 Tage zur Einreise in VAE.

2. Einreise in VAE & Medizin + Biometrie absolvieren

• Medizinischer Fitnesstest in genehmigtem Zentrum (Blut, Röntgen Thorax). Screen auf TB, HIV, Hepatitis etc.
• Emirates ID Biometrie (Fingerabdrücke, Foto) im ICP (Identity & Citizenship) Center.
• Arbeitgeber reicht Medizin/ID-Quittung bei MoHRE ein.

3. Arbeitsvertrag Unterzeichnung & Arbeitserlaubnis Ausstellung

• Standardisierten MoHRE Arbeitsvertrag unterzeichnen (digital, via App/Portal) — Arabisch & Englisch.
• Arbeitgeber zahlt Gebühren: Arbeitserlaubnis (~AED 300–3.000+ je Kategorie/Skill-Level), Bankgarantie (AED 3.000).
• MoHRE stellt Elektronische Arbeitserlaubnis aus (2 Jahre gültig, verlängerbar).

4. Aufenthaltsvisum Stempelung (Einreiseerlaubnis Konvertierung)

• Arbeitgeber/PRO reicht Reisepass bei ICP (Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security) ein.
• Aufenthaltsvisum in Reisepass gestempelt (2 Jahre, an Arbeitgeber gebunden).
• Emirates ID Karte gedruckt & zugestellt.

5. Krankenversicherung (Pflicht)

Arbeitgeber muss konforme Krankenversicherung (Daman Basisplan Minimum) vor Visumstempelung bereitstellen.

Kosten (vom Arbeitgeber getragen — VAE Arbeitsrecht)

• Einreiseerlaubnis, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsvisum-Gebühren
• Medizinischer Test, Emirates ID
• Krankenversicherung
• Bankgarantie (rückerstattbar)
• Sie sollten NICHTS zahlen. Wenn verlangt, bei MoHRE melden.

Zeitstrahl-Zusammenfassung

Kritische Tipps

• Dokumente früh beglaubigen: Abschluss/Arbeitszeugnisse brauchen Heimatland MOFA + VAE Botschaft Beglaubigung vor Reise. Dauert Wochen.
• Skill Level prüfen: MoHRE klassifiziert Rollen (1–5). Level 1–3 (akademische Berufe) smoother; Level 4–5 brauchen Extra-Prüfung.
• Kein Job = Kein Visum: Visum gekündigt bei Kündigung/Jobverlust. 30–180 Tage Gnadenfrist für neuen Sponsor oder Ausreise.
• Offizielle Kanäle nutzen: MoHRE App, ICP Website, Tawteen. Agenten vermeiden, die Sie belasten.

Mit solidem Angebot und vorbereiteten Dokumenten ist der Prozess administrativ, nicht diskretionär. Ihr Arbeitgebers PRO (Public Relations Officer) oder HR managt die Mechanik — Ihre Aufgabe: beglaubigte Unterlagen prompt liefern.