Können Sie in New York trotzdem eine Arbeitslosenversicherung abschließen, wenn Sie wegen eines Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien entlassen wurden?

Es kommt auf den Grund der Kündigung an. In New York haben Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung, wenn sie ohne eigenes Verschulden unfreiwillig arbeitslos sind. Allerdings haben Mitarbeiter, die wegen Fehlverhaltens, einschließlich Verstößen gegen die Unternehmensrichtlinien, entlassen werden, in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Die konkreten Umstände Ihrer Kündigung werden bei der Feststellung Ihres Anspruchs auf Arbeitslosenversicherung berücksichtigt. Wenn Ihnen wegen eines Richtlinienverstoßes gekündigt wird, der als geringfügiger Verstoß angesehen wurde oder nicht vorsätzlich erfolgte, haben Sie möglicherweise trotzdem Anspruch auf Leistungen. Wenn der Verstoß gegen die Richtlinien jedoch als schweres Vergehen angesehen wurde oder vorsätzlich erfolgte, können Sie disqualifiziert werden.

Wenn Sie wegen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien entlassen wurden und glauben, dass Sie möglicherweise Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung haben, ist es wichtig, dass Sie die Leistungen so schnell wie möglich beantragen. Das Verfahren zur Beantragung einer Arbeitslosenversicherung in New York finden Sie auf der Website des New York State Department of Labor.

Möglicherweise möchten Sie auch einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt konsultieren, um Ihre Optionen zu besprechen und Ihre Rechte zu schützen.