Mindestarbeitsalter in Japan: 15, mit strengen Schutz bis 18

Japans Labor Standards Act (労働基準法, Rōdō Kijunhō) setzt die Basis:

Kernregeln

• Mindestalter: 15 (nach Abschluss der obligatorischen Junior High School – typischerweise 31. März des Jahres, in dem sie 15 werden).
• Unter 18 = „Young Workers“ mit erweiterten Schutzrechten.

Für Unter-18-Jährige verboten (Artikel 62–64)

• Gefährliche Arbeit: unterirdisch, unter Wasser, in großer Höhe, schwere Maschinen, giftige Stoffe, Strahlung.
• Nachtarbeit: 22–5 Uhr (für 16–17 auf 23–6 Uhr erweiterbar unter Bedingungen).
• Überstunden: grundsätzlich verboten; max 8 Std./Tag, 40 Std./Woche (wie Erwachsene, aber strengere Durchsetzung).
• Feiertagsarbeit: verboten ohne Erlaubnis des Arbeitsstandardsamts.

Zusätzliche Schutzmaßnahmen

• Medizinische Untersuchungen: Bei Einstellung vorgeschrieben, dann alle 6 Monate.
• Arbeitsgenehmigungen: Arbeitgeber muss Arbeitsstandardsamt benachrichtigen.
• Schulvorrang: Arbeit darf Pflichtschulbildung (bis 15) oder Oberschule (freiwillig, aber nahezu universell) nicht beeinträchtigen.
• Lohnschutz: Gleicher Mindestlohn wie Erwachsene (¥1.000–1.100/Std. nach Präfektur, 2024).

Typische Teen-Jobs

Convenience Stores (Tagschichten), Supermärkte, Restaurants (nur Service, keine Küche), Nachhilfe, leichtes Lager, Eventpersonal. Familienbetriebe (Bauernhöfe, Läden) haben Teilausnahmen, aber gefährliche Aufgaben bleiben verboten.

Durchsetzung

Labor Standards Inspection Offices (労働基準監督署) führen Stichprobenkontrollen durch. Verstöße: Bußgelder bis 300.000 ¥, Haft bis 6 Monate, öffentliche Nennung.

Japan nimmt Jugendschutz ernst. Das System geht davon aus, dass Arbeit bis zur Volljährigkeit sekundär zur Entwicklung ist.