Kann ein Arbeitgeber in Kalifornien den Scheck eines Arbeitnehmers einbehalten?

Im Allgemeinen können Arbeitgeber in Kalifornien den Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers nicht ohne triftigen Rechtsgrund einbehalten.

Einbehalte vom Gehalt eines Mitarbeiters müssen im Einklang mit den geltenden Gesetzen erfolgen, einschließlich der Lohn- und Stundengesetze auf Bundes- und Landesebene. Arbeitgeber können verpflichtet sein, aus steuerlichen Gründen bestimmte Beträge vom Gehalt eines Arbeitnehmers einzubehalten, beispielsweise Einkommenssteuern und Sozialversicherungsbeiträge. Andere Einbehalte können vom Arbeitnehmer genehmigt werden, beispielsweise freiwillige Abzüge für die Krankenversicherung oder Altersvorsorge.

Unrechtmäßige Einbehaltungen:

In Kalifornien dürfen Arbeitgeber den Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers aus folgenden Gründen nicht einbehalten:

- Als Bestrafung oder Disziplinierung für arbeitsbezogene Probleme

- Um Schadensersatz für Firmeneigentum oder andere Verluste zu verlangen

- Als Sicherheit für zukünftige Leistungen

- Um den Arbeitnehmer zum Rücktritt zu zwingen oder ungünstige Arbeitsbedingungen zu akzeptieren

Ausnahmen:

Es gibt einige Ausnahmen, in denen es einem Arbeitgeber gestattet sein kann, den Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers einzubehalten, wie zum Beispiel:

- Um einer gerichtlichen Anordnung oder einem anderen gesetzlichen Auftrag nachzukommen

- Zum Ausgleich unbezahlter Schulden oder Unterhaltsverpflichtungen für Kinder (vorbehaltlich besonderer Vorschriften)

- Um zu viel gezahlte Zahlungen oder Vorschüsse zurückzufordern, wenn dies vom Mitarbeiter genehmigt wurde oder gesetzlich vorgeschrieben ist

Für Mitarbeiter ist es wichtig, sich ihrer Rechte bewusst zu sein und alle zulässigen Abzüge von ihrem Gehaltsscheck zu verstehen. Wenn ein Mitarbeiter glaubt, dass sein Gehalt unrechtmäßig einbehalten wird, sollte er rechtlichen Rat einholen oder eine Beschwerde beim California Department of Labor Standards Enforcement (DLSE) einreichen.