Durchschnittsgehalt: \u00a360.000
HR-Manager sind für die Gesamtleitung der HR-Funktionen innerhalb einer Organisation verantwortlich. Sie beaufsichtigen in der Regel ein Team von HR-Experten und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den allgemeinen Geschäftszielen der Organisation im Einklang stehen.
2. Personaldirektor
Durchschnittsgehalt: \u00a380.000
HR-Direktoren sind die ranghöchsten HR-Experten innerhalb einer Organisation und für die strategische Führung und Ausrichtung aller HR-Funktionen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit dem CEO und anderen Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Richtlinien und -Praktiken der Organisation die allgemeinen Ziele und Vorgaben der Organisation unterstützen.
3. HR-Geschäftspartner
Durchschnittsgehalt: \u00a350.000
HR-Geschäftspartner arbeiten eng mit Vorgesetzten und Mitarbeitern zusammen, um Beratung und Unterstützung in einer Vielzahl von HR-Fragen zu bieten, wie z. B. Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen sowie Schulung und Entwicklung. Sie arbeiten außerdem mit der Geschäftsleitung zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den allgemeinen Geschäftszielen der Organisation im Einklang stehen.
4. Rekrutierungsmanager
Durchschnittsgehalt: \u00a345.000
Personalbeschaffungsmanager sind für die Verwaltung aller Aspekte des Rekrutierungsprozesses verantwortlich, von der Identifizierung und Beschaffung von Kandidaten bis hin zu Vorstellungsgesprächen und der Auswahl der besten Kandidaten für die Stelle. Sie arbeiten auch mit HR-Geschäftspartnern und Vorgesetzten zusammen, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den allgemeinen Geschäftszielen der Organisation im Einklang stehen.
5. Mitarbeiterbeziehungsmanager
Durchschnittsgehalt: \u00a340.000
Mitarbeiterbeziehungsmanager sind für die Verwaltung von Fragen der Mitarbeiterbeziehungen wie Beschwerden, Disziplinarverfahren und Arbeitsbeziehungen verantwortlich. Sie arbeiten außerdem mit HR-Geschäftspartnern und Vorgesetzten zusammen, um Strategien für Mitarbeiterbeziehungen zu entwickeln und umzusetzen, die mit den allgemeinen Geschäftszielen der Organisation im Einklang stehen.
6. Schulungs- und Entwicklungsmanager
Durchschnittsgehalt: \u00a335.000
Schulungs- und Entwicklungsmanager sind dafür verantwortlich, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter zu identifizieren und bereitzustellen. Sie arbeiten mit HR-Geschäftspartnern und Vorgesetzten zusammen, um Schulungs- und Entwicklungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den allgemeinen Geschäftszielen der Organisation übereinstimmen.
7. Vergütungs- und Leistungsmanager
Durchschnittsgehalt: \u00a330.000
Vergütungs- und Leistungsmanager sind für die Verwaltung der Vergütungs- und Leistungsprogramme innerhalb einer Organisation verantwortlich. Sie arbeiten mit HR-Geschäftspartnern und Vorgesetzten zusammen, um Vergütungs- und Leistungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den allgemeinen Geschäftszielen der Organisation im Einklang stehen.
Das London Eye ist ein modernes Riesenrad-Bauwerk und wird normalerweise keinem bestimmten Architekturstil zugeordnet.
Es gibt mehrere Theorien darüber, wie die antiken Erbauer von Stonehenge die massiven Steine an ihren heutigen Standort verlegten. Hier sind einige der bekanntesten Theorien: 1. Holzschlitten und Rampen: Eine Theorie besagt, dass die Steine auf Holzschlitten transportiert wurden, die von Ochsen
Die Zivilluftfahrtbehörde (CAA) des Vereinigten Königreichs wurde am 1. April 1972 durch das Civil Aviation Act von 1971 gegründet. Sie übernahm die Verantwortlichkeiten und Funktionen, die zuvor vom Handelsrat übernommen wurden, der seit dem frühen 20. Jahrhundert die Zivilluftfahrt in Großbritanni
