Wie Camp Programmierung & die Mitarbeiter beurteilen

Beurteilung Ihrer Lager und das Personal in der Regel stützt sich stark auf Speicher. Dies führt tendenziell zu einer weniger zuverlässig Version der Ereignisse . Ermutigende Rückmeldungen , während das Lager in der Sitzung ist eine genauere Abrechnung der Veranstaltungen sowie eine Möglichkeit zu sehen, wie das Personal und die Programme tun ist. Anleitung
Messbare Bewertung
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Setzen Sie sich Ziele sowohl für die Mitarbeiter und der Programme. Dies kann so einfach wie immer mehr oder so kompliziert, wie setzen auf ein Ende des Lager Herausforderung sein ; . Die Ziele geben dem Mitarbeiter etwas zu zielen und geben den Programmen eine Richtung
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Arbeiten im Hinblick auf die Ziele bei jedem Lagerperiode . Lassen Sie die Mitarbeiter wissen, wen sie fragen , wenn Probleme entstehen bei der Erreichung der Ziele . Nehmen Sie die Einstellung gegebenenfalls .
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Notieren Sie sich die Fortschritte bei jedem Camp -Gruppe. Einige Ziele könnten für jede Gruppe sein, Daten können für eine ganze Saison. Notieren Sie die Daten, wie sie passiert es zuverlässiger zu machen .
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Neubewertung Ziele im Verlauf der Saison . Für EinzellagerZiele , ist diese Art der Begegnung wichtig. Es hilft, die Mitarbeiter kommen mit Ideen , Probleme zu lösen und lässt jede Person weiß, wo er in Hinblick auf die Ziele für seine Abteilung ist .
Meinung
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Entwerfen Feedback-Formulare für Eltern , Camper und Mitarbeiter. Die Fragen sollten von bestimmten Bereich , in Bezug auf verschiedene Aktivitäten oder Personal, um mehr über die allgemeine Gesamteindruck des Lagers. Rating -Anweisungen arbeiten Sie eine quantifizierbare Durchschnitt für bestimmte Bereiche der Form , wie zB " Wie zufrieden waren Sie mit Ihrem Camp Counselor ", und geben Sie dann Optionen von eins bis fünf .
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Hand heraus zu geben Feedback bildet nach jedem Lager. Erhalten Sie Antworten so schnell wie möglich zu helfen, erhöhen die Genauigkeit der Informationen. Diese Bewertungen geben Ihnen einen Blick auf , was die Menschen in einem sicheren Umfeld zu denken, vor allem wenn man die Formen anonym zu machen.
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Überprüfen Sie die Formen so schnell wie möglich nach jedem Lager. Dies ermöglicht Ihnen , einzelne aus Mitarbeitern, die Verbesserungen als auch jene Adresse , die Probleme sind .
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Setzen Sie neue kleine Ziele vor jedem Lager. Wenn Camper, Eltern oder Personal sind besonders unzufrieden mit einer Fläche , zum Ziel gesetzt, rund um die Verbesserung dieses Feedback . Wenn Menschen mit einer Fläche glücklich , einen Weg finden , um das Glück zu anderen Aktivitäten oder Personen zu erweitern.