Wie Diskriminierung am Arbeitsplatz Beweisen

Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt es in vielen verschiedenen Formen. Sie können gegen die wegen Alter, Ihr Geschlecht oder Ihre Rasse diskriminiert werden. Oder Sie fühlen, dass Sie haben , um sexuelle Belästigung, eine Form der Diskriminierung , die Ihren Arbeitsplatz fühlen sich wie eine feindliche Zone macht unterzogen. Diskriminierung ist gesetzlich strafbar , sondern weil die Verhaltensweisen und Handlungen sind nicht immer krasser , es schwer zu beweisen sein. Was Sie brauchen
Indirekte Hinweise (wie eine schriftliche Aufzeichnungen über Ihre persönlichen Erfahrungen )
Direkte Nachweise ( wie Memos oder Zeugen auf, diskriminierende Gespräche )
Weitere Anweisungen
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Seien Sie klar darüber, was Diskriminierung am Arbeitsplatz . Diskriminierung ist ein breites Wort, das eine Vielzahl von Handlungen abdeckt. Arbeitgeber können keine Anstellung , Vergütung oder Werbe Entscheidungen auf die Details einer geschützten Gruppe , noch können sie legen Beschäftigung spezifischen Bedingungen oder verweigern Leistungen auf der Grundlage Unterschiede einer Person.
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fest, ob Sie fallen in eine "geschützte Klasse" der Menschen, die von Anti-Diskriminierungsgesetze . Es ist ein Bundes Verstoß gegen Menschen aufgrund diskriminieren: Rasse, ethnische Herkunft , Religion, nationaler Herkunft, Alter , Geschlecht, Behinderung , Hautfarbe, politischer Zugehörigkeit oder Veteran oder Familienstatus . Obwohl es nicht Bundesantidiskriminierungsgesetzein in Bezug auf die sexuelle Orientierung haben viele Staaten und örtliche Zuständigkeit Gesetze, die es illegal weitergegeben .
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Fragen Sie sich , ob Sie anders behandelt wurden als Ihr gleich qualifizierten Kollegen, um abfällige Bemerkungen ausgesetzt oder unter Bedingungen, die es unmöglich ist, Ihre Arbeit auszuführen gemacht platziert . Schreiben Sie Ihre Antworten auf diese Fragen und versuchen, konkrete Beispiele zu denken , um Ihr Gefühl zu unterstützen.
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Schauen Sie sich um den Arbeitsplatz , um zu sehen , ob die Belegschaft ist ungewöhnlich homogen. Dies kann vorteilhaft bei Nachweis von Diskriminierung sein . Ein Arbeitgeber, der konsequent heuert Mitarbeiter außerhalb von Schutzklassenüben diskriminierenden Einstellungspraktiken .
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Hören Sie, was Ihre Kollegen zu sagen haben. Andere können erleben die gleiche Art von Diskriminierung oder wissen von einem ehemaligen Mitarbeiter, der Diskriminierung ausgesetzt wurde . Sie können bereit, mit Ihnen zu arbeiten, um Ihren Anspruch zu beweisen.
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Sammeln Sie so viele direkte Beweis für Diskriminierung wie möglich. Während es schwer ist, Diskriminierung aufgrund der subtilen Aktionen beweisen , mit schriftlichen Erklärungen oder andere Anzeichen von diskriminierenden Handlungen ist konkreter Beweis . Memos und Notizen von Gesprächen sind direkte Beweise , wie auch Zeuge Kommentare . Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter Ihren Vorgesetzten entmutigend hört man von der Beantragung einer Förderung wegen Ihres Geschlechts, dies kann als direkter Beweis verwendet werden.