Costa Rica Arbeitsgesetze

Costa Rica hat eine weitgehend ausgebildete Bevölkerung mit nahezu 95 Prozent Alphabetisierungsrate , was bedeutet, die Arbeitgeber haben eine qualifizierte Pool aus zu ziehen . Männchen und Weibchen durchschnittlich 12 Jahren Ausbildung , nach der sie zielen darauf ab, die Beschäftigung zu erlangen. So verwalten Sie den Arbeitsmarkt , hat Costa Rica Arbeitsgesetze zu unlauteren Praktiken so weit wie möglich fernzuhalten gesetzt .
Ferien-Zeit

Costa Rica Gesetz verlangt 1 Tag Urlaub nach jedem Beschäftigungsmonat . Jeweils zwei Wochen Urlaub fällig nach 50 Wochen der Arbeit. Diese Urlaube können nicht an den Wochenenden oder bezahlten Urlaub sein, sondern muss landen auf regelmäßige Tage der Arbeit . Der Arbeitgeber , nicht die Mitarbeiter , bekommt zu wählen , wenn die Urlaub genommen werden .
Sozialversicherung

Registrierte Mitarbeiter Teilnahme an einem sozialen Sicherheitsprogramm oder eine Caja Costarricense del Seguro Social CCSS . In diesem Programm , zahlt der Arbeitgeber 25 Prozent der gesamten Gehaltsbetragin der sozialen Sicherheit gebracht werden , während die Mitarbeiter zahlt einen Aufpreis von 9 Prozent. Dieser Fonds deckt die Mitarbeiter für die medizinische Versorgung , allgemeine medizinische Kosten und Krankenhausaufenthalt. Darüber hinaus wurde mit 3 Prozent dieser Summe in eine Rente für den Mitarbeiter stellen oder Fondssparen .
Bezahlten Urlaub

Costa Rica hat mehrere bezahlten Urlaub . Dazu gehören 1. Januar Ostern Donnerstag und die darauf folgende Freitag, 11. April , 1. Mai, 25. Juli 15. August 15. September und 25. Dezember
Kündigung Mitarbeiter

Wenn ein Mitarbeiter ohne faire Sache dann aguinaldo ( Weihnachtsgeld ) , Urlaubsgeld und Kündigungsfrist und Abfertigungs abgefeuert werden benötigt, um sie zu bezahlen. Wenn ein Mitarbeiter kündigt oder für einen verständlichen Grund entlassen , muss das Urlaubsgeld und aguinaldo noch an den Arbeitnehmer gezahlt werden. Das Gesetz besagt, dass 30 - tägigen Kündigungsfrist muss an einen Arbeitnehmer , die gekündigt werden wird gegeben werden, und wenn diese nicht vorhanden ist der Arbeitnehmer bis 30 Tagen nach Bezahlung berechtigt .
Dienstleister oder Hausangestellte

Besondere Gesetze gelten für leben - in Hausangestellte wie Köche , Zimmermädchen und Servern. Der Mindestlohn ist viel weniger für Hausangestellte und der Arbeitstag von 12 Stunden, mit einigen Bestimmungen, die eine 16- Stunden-Arbeitstag . Mit der 12 - Stunden-Arbeitstag ist mit bezeichnet den Mahlzeiten sowie eine einstündige Ruhe . Der inländische Arbeitnehmer nicht erhalten den gleichen Urlaubsgeld und Nutzen und ist nur an einem halben Tag pro Woche frei sowie einen halben Tag weg auf bezahlten Urlaub .