Costa Rica: ~95 % Alphabetisierung, hoher Bildungsstand. Männer & Frauen im Schnitt 12 Schuljahre, dann Arbeitsmarkt. Um faire Praktiken zu sichern, regelt Costa Rica den Arbeitsmarkt per Gesetz.
Gesetz: 1 Urlaubstag pro Beschäftigungsmonat. Entsprechend 2 Wochen nach 50 Wochen. Nicht an Wochenenden/Feiertagen, sondern an regulären Arbeitstagen. Arbeitgeber (nicht Arbeitnehmer) legt Urlaubszeit fest.
Angestellte in Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS). Arbeitgeber zahlt 25 % des Bruttogehalts, Arbeitnehmer 9 %. Deckung: medizinische Versorgung, Krankenhaus. 3 % in Pensionsfonds.
Gesetzliche Feiertage: 1. Jan., Gründonnerstag & Karfreitag, 11. Apr., 1. Mai, 25. Juli, 15. Aug., 15. Sep., 25. Dez.
Ohne gerechten Grund: Aguinaldo (Weihnachtsgeld), Urlaubsabgeltung, Kündigungsfrist & Abfindung fällig. Bei Eigenkündigung/gerechtfertigter Kündigung: Urlaubsabgeltung & Aguinaldo trotzdem. 30 Tage Kündigungsfrist, sonst 30 Tage Lohn nachzuzahlen.
Spezialregeln für Live-in-Kräfte (Köche, Hausmädchen, Service). Niedrigerer Mindestlohn, 12-Stunden-Tag (teils 16 Std. mit Ausnahmen). Bei 12 Std.: feste Essenszeiten + 1 Std. Pause. Weniger Urlaubsgeld/Leistungen: nur ½ Tag frei/Woche + ½ Tag an Feiertagen.
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Costa Rica in Mittelamerika ist beliebt bei Outdoor-Fans (Surfen, Tauchen in Pazifik & Karibik). Doch das Land bietet auch luxuriöse Resorts nahe Stränden und Schutzgebieten wie Tortuguero-Nationalpark. In der Hauptstadt San José finden Städtereisende gehobene Unterkünfte, Shopping & Dining. Karibi
