Alberta Krankenschwester Tarifvertrag

Die Alberta Krankenschwester Tarifvertrag zwischen den Vereinigten Nurses of Alberta ( UNA ) - ein Zusammenschluss von rund 24.000 Krankenschwestern und andere Mitarbeiter des Gesundheitswesens - und der Alberta Health Services, Covenant Health und andere kleinere Arbeitgeber wurde empfohlen Genehmigung durch UNA 500 ​​Delegierten am 15. Juni , 2010. Die Delegierten bei der Versammlung abgestimmt Berichterstattung zu empfehlen, dass die Mitglieder der UNA genehmigt den Entwurf des Vertrages in einer Provinz -weite Abstimmung. Themen der Verhandlungen

UNA führte eine einseitige Zusammenfassung der Vorschläge am ersten Tag der Verhandlungen Schlüsselthemen für den Alberta Krankenschwestern. Diese Schlüssel Vorschläge sich auf die Verbesserung der Pflege und Sicherheit. Dazu gehörten Patientensicherheit und Qualität der Pflege , Mitarbeiter Arbeits-und Gesundheitsschutz und RN /RPN Professional Responsibility , Entlassung und Recall , Länge des Vertrags-und Prepaid- Gehalt und Nutzen für die Gesundheit . Die UNA gewünschten Fortschritte im Umgang mit Kernprobleme , die sich negativ auf die Gesundheitsversorgung für Albertans .
Antwort von Alberta Health Services zu UNA Vorschläge
OP-Schwester

Nach der UNA Vorschläge , der AHS (Alberta Health Services) reagierte mit einem Vollantrag Dokument, das in der Anzahl und des Umfangs der Rollbacks war beispiellos . UNA Präsident Heather Smith äußerte am nächsten Tag , dass es ein " tiefes Gefühl von fast Verrat " in den Konzessionen , dass AHS in ihre Vorschläge skizziert. Am 9. März 2010 Andrea Robertson, Senior Vice President und Chief Nursing Officer Pflegestrategien für AHS AHS war angegeben, dass " ... bietet eine sehr faire und wettbewerbs Vorschlag ... " zu der UNA .
Mediator Anfrage

29. März 2010 Heather Smith , Präsident von UNA , beantragt, dass die Abteilung für Mediation Services einen Vermittler ernennen und Thomas G. Hodges wurde zugewiesen. Am 14. Juni 2010 wurde bekannt , dass er formale Empfehlungen für eine Lösung , die er der UNA , AHS und andere Gesundheits Arbeitgeber einen Tag vor einer geplanten UNA LandesberichterstattungKonferenz von über 600 Krankenschwestern in Edmonton präsentiert zur Verfügung gestellt hatte .

Mediators Empfehlungen

Thomas Hodges gemacht Empfehlungen zu offenen Fragen . Er empfahl, die Vertragslaufzeit 3 Jahre , beginnend am 1. April 2010. Er schlug vor, eine Gehaltserhöhung von 6 Prozent gegenüber dem Drei-Jahres- Tarifvertrag mit keinem Anstieg im ersten Jahr und 2 Prozent und 4 Prozent jeweils in zwei und drei Jahren der Vereinbarung. Letters of Understanding garantiert keine allgemeine Verringerung der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden und eine Verpflichtung Gesundheits Arbeitgeber, Alberta Pflege Schulabgänger mieten und damit Rentner , um zusätzliche Gesundheits- und zahnärztliche Versorgung zu kaufen.
Mitglieder Bewerten

am 30. Juni 2010 haben die Mitglieder der Vereinten Nurses of Alberta waren , eine Provinz-weite Abstimmung über die vorgeschlagenen Tarifvertrag zu halten. UNA -Präsident Heather Smith erläutert die Leistungen der erfolgreichen Übergang von der Vereinbarung. " Unser großes Anliegen Krankenschwestern in diesen Verhandlungen war es, Krankenschwester Personal für unsere Patienten zu erhöhen", sagte sie. Sie sagte auch, die Vereinbarung Alberta Krankenschwestern Gehälter von hinten fallen zu lassen und würde dazu dienen, Krankenschwestern der Region zu gewinnen und enthalten Bestimmungen zur Erhaltung und Verbesserung Krankenschwester Personal .