Der Alberta Nurse Collective Agreement zwischen den United Nurses of Alberta (UNA) – einer Gewerkschaft von ca. 24.000 Pflegekräften und anderen Gesundheitsberufen – und Alberta Health Services, Covenant Health sowie kleineren Arbeitgebern wurde am 15. Juni 2010 von 500 UNA-Delegierten zur Annahme empfohlen. Die Delegierten votierten auf der Reporting Meeting dafür, dass die UNA-Mitglieder den Vertragsentwurf in einer landesweiten Abstimmung annehmen.
Die UNA legte am ersten Verhandlungstag eine einseitige Zusammenfassung der Vorschläge zu Kernfragen für Alberta-Pflegekräfte vor. Fokus: Verbesserung der Pflegequalität und Sicherheit. Themen: Patientensicherheit & Pflegequalität, Arbeitsschutz & Gesundheit, RN/RPN Berufliche Verantwortung, Entlassung & Wiedereinstellung, Vertragslaufzeit, Gehalt & Vorausgezahlte Gesundheitsleistungen. Die UNA wollte Fortschritte bei Kernproblemen, die die Gesundheitsversorgung für Albertaner negativ beeinflussen.
Nach den UNA-Vorschlägen legte AHS (Alberta Health Services) ein umfassendes Vorschlagsdokument vor, das in Umfang und Tiefe der Rücknahmen beispiellos war. UNA-Präsidentin Heather Smith sprach am nächsten Tag von einem „riesigen Gefühl fast schon Verrat“ angesichts der AHS-Konzessionen. Am 9. März 2010 erklärte Andrea Robertson, Senior VP & Chief Nursing Officer, Nursing Strategies für AHS, AHS biete einen „sehr fairen und wettbewerbsfähigen Vorschlag“.
Am 29. März 2010 bat UNA-Präsidentin Heather Smith das Department of Mediation Services um einen Vermittler – Thomas G. Hodges wurde benannt. Am 14. Juni 2010 wurde bekannt, dass er formale Empfehlungen für eine Einigung vorgelegt hatte, einen Tag vor einer geplanten UNA-Provinz-Reporting-Meeting mit 600+ Pflegekräften in Edmonton.
Thomas Hodges empfahl zu strittigen Punkten: Vertragslaufzeit 3 Jahre ab 1. April 2010. Gehaltserhöhung 6 % über drei Jahre: Jahr 1: 0 %, Jahr 2: 2 %, Jahr 3: 4 %. Letters of Understanding: Keine generelle Reduzierung der Arbeitsstunden, Verpflichtung der Arbeitgeber, Absolventen albertanischer Pflegeschulen einzustellen, Rentnern optionale Zusatzversicherung für Gesundheit & Zahn zu ermöglichen.
Am 30. Juni 2010 sollten UNA-Mitglieder landesweit über den Kollektivvertrag abstimmen. UNA-Präsidentin Heather Smith skizzierte die Errungenschaften bei Annahme: „Die große Sorge unserer Pflegekräfte war, die Personalausstattung für Patienten zu erhöhen.“ Der Vertrag verhindere, dass Albertas Pflegegehälter zurückfallen, ziehe Pflegekräfte an und enthalte Bestimmungen zur Erhaltung und Verbesserung der Personalausstattung.
Reisebüros arbeiten auf Basis verschiedener Vereinbarungen. Eine zentrale ist das Passenger Sales Agency Agreement (PSAA) – der Vertrag zwischen Reisebüro (Agent) und Reisendem (Passagier) über eine verkaufte Leistung (Flug, Pauschalreise, Tour). Definition Das PSAA formalisiert die Vereinbarung üb
Leduc (Alberta), südlich von Edmonton, ländlich geprägt durch Öl/Gas & Landwirtschaft. Sehenswürdigkeiten: Doctor Woods House Museum (1927er-Arzthaus), Stone Barn Garden (historische Scheune als Gartenskulptur). Plutos Restaurant and Pub Zentral in Leduc. Küche: Chinesisch bis Pub-Klassiker (Zucchi
West Edmonton (Alberta): Golfer schätzen Victoria Golf Course (Kanadas ältester kommunaler Platz, seit 1907). 70+ weitere Plätze. Nahe: North Americas größtes Shoppingcenter (West Edmonton Mall), Sir Winston Churchill Square, 70-ha-Zoo, Edmonton Art Gallery. Budget-Motels in Edmonton, nah an West Ed
