Der in Russland am weitesten verbreitete Führungsstil ist die autoritäre Führung. Dieser Stil zeichnet sich durch einen einzigen, starken Anführer aus, der alle Entscheidungen trifft und die vollständige Kontrolle über die Organisation hat. Dieser Führungstyp wird oft als „Vaterfigur“ angesehen, die für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter verantwortlich ist.
2. Zentralisierung der Macht
Die Macht in russischen Organisationen liegt typischerweise zentral in den Händen einiger weniger Einzelpersonen. Diese Zentralisierung der Macht kann es für Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen schwierig machen, bei der Entscheidungsfindung mitzureden.
3. Bürokratie
Russische Organisationen sind oft sehr bürokratisch, mit vielen Hierarchieebenen und komplexen Verfahren. Diese Bürokratie kann es schwierig machen, Dinge schnell und effizient zu erledigen.
4. Mangelnde Transparenz
Russische Organisationen sind oft nicht sehr transparent, was es für Mitarbeiter schwierig machen kann, zu verstehen, wie Entscheidungen getroffen werden. Dieser Mangel an Transparenz kann auch zu Korruption führen.
5. Betonung persönlicher Beziehungen
Persönliche Beziehungen sind in der russischen Geschäftskultur sehr wichtig. Der Aufbau von Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Auftraggebern kann für den Erfolg von entscheidender Bedeutung sein.
6. Hohe Leistungsdistanz
Unter Machtdistanz versteht man das Ausmaß, in dem Menschen in einer Gesellschaft akzeptieren, dass Macht ungleich verteilt ist. In Russland ist die Machtdistanz groß, was bedeutet, dass die Menschen eher akzeptieren, dass einige Menschen mehr Macht haben als andere.
7. Kollektivismus
Kollektivismus bezieht sich auf das Ausmaß, in dem Menschen in einer Gesellschaft die Gruppe gegenüber dem Einzelnen schätzen. In Russland ist der Kollektivismus stark ausgeprägt, was bedeutet, dass die Menschen eher die Bedürfnisse der Gruppe über ihre eigenen Bedürfnisse stellen.
8. Männlichkeit
Männlichkeit bezieht sich auf das Ausmaß, in dem eine Gesellschaft traditionell männliche Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Wettbewerbsfähigkeit und Dominanz schätzt. In Russland ist die Männlichkeit hoch, was bedeutet, dass diese Eigenschaften höher geschätzt werden als traditionell weibliche Eigenschaften wie Kooperation, Fürsorglichkeit und Bescheidenheit.
9. Unsicherheitsvermeidung
Unsicherheitsvermeidung bezieht sich auf das Ausmaß, in dem sich Menschen in einer Gesellschaft mit Unsicherheit unwohl fühlen. In Russland ist die Unsicherheitsvermeidung hoch, was bedeutet, dass die Menschen eher Stabilität und Vorhersehbarkeit gegenüber Veränderungen und Risiken bevorzugen.
10. Langfristige Orientierung
Langfristige Orientierung bezieht sich auf das Ausmaß, in dem Menschen in einer Gesellschaft langfristige Ziele über kurzfristige Ziele stellen. In Russland ist die Langfristorientierung hoch, was bedeutet, dass die Menschen eher für die Zukunft planen und in der Gegenwart Opfer bringen, um langfristige Ziele zu erreichen.
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