Legale Gewerkschaften entstanden aus den politischen Wirren der Mexikanischen Revolution 1910. Sie waren maßgeblich an der Verabschiedung erster Arbeitsgesetze beteiligt, die mexikanischen Arbeitnehmern Grundrechte sicherten. Das Bundesarbeitsgesetz in seiner Fassung von 1970 etablierte weitere Rechte: Urlaubsgeld, Gesundheitsversorgung, 8-Stunden-Tag. Als Arbeitgeber in Mexiko müssen Sie das Gesetz kennen und alle Vorgaben einhalten.
Normale Arbeitswoche: 6 Tage à 8 Stunden = 48 Stunden. 7. Tag (meist Sonntag) bezahlter Ruhetag. Bezahlung meist wöchentlich, aber gearbeitete Stunden zählen für Überstundenberechnung. Maximale Tagesarbeitszeit: Tagschicht 8 Std., Nachtschicht 7 Std., gemischte Schicht 7,5 Std. Längere Schichten = Überstundenpflicht.
Überstunden (über 7–8 Std./Tag oder 48 Std./Woche) max. 9 Std./Woche oder 3 Std./Tag, Vergütung: doppelter Lohn. Darüber: dreifacher Lohn. 7 gesetzliche bezahlte Feiertage: 1. Jan (Neujahr), 5. Feb (Verfassungstag), 21. Mär (Juarezs Geburtstag), 1. Mai (Arbeitertag), 16. Sep (Unabhängigkeitstag), 20. Nov (Revolutionstag), 25. Dez (Weihnachten). Arbeitsverträge enthalten 2 weitere bezahlte Feiertage. Alle 6 Jahre ist 1. Dez (Inauguration Day) bezahlter Bundesfeiertag.
Mindestlohn nach Regionen: Zone A (Mexiko-Stadt & Umgebung) 57,46 Pesos/Tag, Zone B (Monterrey, Guadalajara) 55,84 Pesos, Zone C (kleinere Städte) 54,47 Pesos (von 51,95 gestiegen). Meist Löhne als Vielfache des Mindestlohns – jährliche Erhöhung wirkt auf alle Gehälter.
Mindesturlaub: 6 Tage/Jahr. Nach 1. Jahr +2 Tage/Jahr bis 12 Tage. Danach +2 Tage je 5 Jahre + mind. 25 % Urlaubsgeld. Zusätzlich Weihnachtsgeld: mind. 15 Tageslöhne, fällig bis 20. Dez. Frauen: 12 Wochen bezahlter Mutterschutz (6 Wochen vor, 6 nach Geburt). Bei Rückkehr: alter Posten + versäumte Feiertagsbezüge.
Arbeitgeber darf kündigen bei: Diebstahl, Gewalt, unangemessener Sprache, Drogen/Alkohol, übermäßiger Fehlzeiten. Andere Gründe: Gesetz schützt Arbeitnehmer. Findet Schlichtungsausschuss für Arbeitnehmer, zahlt Arbeitgeber 3 Monatslöhne + 20 Tage pro Beschäftigungsjahr.
Gegenseitige Vertragsaufhebung möglich. Bei freiwilligem Austritt: Resturlaub & Bonus anteilig auszahlen. Bei >15 Jahren Beschäftigung: Abfindung 12 Tageslöhne.
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer beim Mexikanischen Institut für Sozialversicherung (IMSS) anmelden. Versäumnis: Haftung für Pflege & rückständige Sozialversicherung. Arbeitgeber behalten 5,25 % Gehalt ein, zahlen zusammen mit eigenem Anteil an IMSS. Bei Mindestlohn zahlt Arbeitgeber vollen 17,7 % SV-Beitrag. Zusätzlich: 2 % Gehalt auf Bankkonto für Altersvorsorge, 3 % an Bundeswohnungsfonds. Einkommensteuer bei Über-Mindestlohn-Empfängern einbehalten & monatlich abführen.
Von mysteriösen Tälern mit verfallenen antiken Städten über die romantische Kolonialhauptstadt bis hin zu friedlichen, unüberlaufenen Stränden – Oaxaca ist einzigartig in Mexiko. Im Süden des Landes an der Pazifikküste gelegen, erstreckt sich der Bundesstaat nordwärts, wo mehrere Gebirgszüge zusamme
Mexiko ist das bevölkerungsreichste spanischsprachige Land der Welt und mit fast 760.000 Quadratmeilen (ca. 1,97 Mio. km²) der 15.-größte Staat der Erde. Seine weite Landschaft bietet abwechslungsreiches Terrain, das das Klima prägt – von tropischem Paradies bis hin zu karger Wüste. Gebirge Mexiko
Die historische Hauptstadt der Halbinsel Yucatán, Mérida, beeindruckt mit spanisch/französisch inspirierter Kolonialarchitektur in Gebäuden, Straßen, Plätzen. Besucher genießen Museen, plazaförmige Einkaufs-/Essensmeilen und nahe gelegene antike Mayaruinen. Für jedes Budget passende Unterkünfte. Fi
