Mexiko Beschäftigung Gesetze

Gesetzliche Gewerkschaften entstanden aus der politischen Wirren der mexikanischen Revolution von 1910 . Diese neuen Organisationen waren maßgeblich an der Verabschiedung der ersten Arbeitsgesetze garantiert Grundrechte auf mexikanischen Arbeiter . Das Bundesarbeitsgesetzin seiner jetzigen Form , ab 1970 etabliert zusätzliche Rechte für Urlaubsgeld , Gesundheitsversorgung und einem Acht- Stunden-Tag . Als Arbeitgeber in Mexiko, müssen Sie sich bewusst von dem Gesetz und erfüllen alle Anforderungen . Arbeitszeiten

der normalen Arbeitswoche in Mexiko besteht aus sechs Tagen Arbeit , acht Stunden am Tag , insgesamt 48 Stunden während der Woche tatsächlich gearbeitet . Der siebte Tag der Woche , in der Regel Sonntag, ist eine bezahlte Tag der Ruhe. Im Allgemeinen sind die Mitarbeiter von Woche bezahlt, aber tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden werden noch berechnet, um festzustellen, ob Überstunden fällig ist. Die maximale Arbeitszeit Mitarbeiter können in einem einzigen Tag zu arbeiten , hängt davon ab, ob sie auf Tagesschicht ( 8 Stunden ) , Nachtschicht ( 7 Stunden ) oder Mischverschiebung ( 7 ½ Stunden) sind . Mitarbeiter längere Schichten , Überstunden müssen bezahlt werden .
Überstunden und Urlaub

Überstunden, oder etwas größer als ein sieben-bis acht -Stunden-Tag oder ein 48-Stunden- Woche wird zu neun Stunden in der Woche oder drei Stunden am Tag, im Lauf gezahlt haben. Mitarbeiter, die über dieser Grenze arbeiten müssen dreifach bezahlt werden . Mexiko hat auch sieben Pflicht bezahlten Urlaub : 1. Jan. ( Neujahr ) , 5. Februar (Verfassungs Day) , 21. März ( Juarez Geburtstag ) , 1. Mai ( Tag der Arbeit) , Sept.16 (Unabhängigkeitstag) , November 20 ( Tag der Revolution ) , 25. Dezember ( Weihnachten) . Mitarbeiterverträge enthalten zwei zusätzliche bezahlte Urlaubstage . Alle sechs Jahre , 1. Dezember , oder Inauguration Day ist ein bundesweiter Feiertag bezahlt .
Gehalt Anforderungen

mexikanischen Mindestlohn nach Regionen diktiert . Dies stellt Zone A, oder Mexiko Stadt und Randgebiete , bei 57,46 Pesos am Tag, und Zone B, die Monterrey und Guadalajara, bei 55,84 Pesos enthält . Der Lohn für die Zone C, die in den kleineren Städten gezahlt wird , stieg auf 54,47 Pesos von 51,95 Pesos. Die meisten Löhne sind bei Vielfachen der Mindestlöhne festgelegt , so dass die jährlichen Steigerungen betrifft alle Gehälter.
Urlaub und Mutterschutz

Mitarbeiter sind nicht weniger als sechs Tage mit dem Titel Urlaub im Jahr. Nach dem ersten Jahr der Beschäftigung, die Urlaubszeit steigt um zwei Tage pro Jahr , bis es erreicht 12 Tage. An diesem Punkt , Mitarbeiter erhalten zwei zusätzliche Tage für jeweils fünf Jahre der Beschäftigung und 25 Prozent Mindesturlaubsgeld. Dies ist auf der Oberseite des Weihnachtsgeld gleich mindestens 15 Tage Löhne, die von 20. Dezember bezahlt werden. Weibliche Beschäftigte sind auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, sechs Wochen vor Lieferung und sechs Wochen nach dem Titel . Bei der Rückkehr an die Arbeit , sie in ihre frühere Stellung und jede verpasste Urlaubsgeld berechtigt .
Kündigung

Ein Arbeitgeber hat das Recht, alle Mitarbeiter für das folgende Feuer Gründe : Diebstahl , Gewalt , mit unangemessene Sprache , die Verwendung von Drogen oder Alkohol oder übermäßige Fehlzeiten. Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus anderen als den oben genannten Gründen Feuer wählt , ist das Gesetz auf der Seite der Arbeitnehmer , nicht Arbeitgeber . Ist der Verwaltungsrat der Vermittlungs findet zugunsten des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber für die Zahlung der Mitarbeiter 3 Monate Gehalt, neben 20 Tage für jedes Jahr der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber verantwortlich.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich gegenseitig auflösen einen Vertrag. Wenn Mitarbeiter einen Job freiwillig verlassen , müssen ihre Arbeitgeber den Rest ihrer Ferien und Bonus auf einer Pro-rata- Basis zu bezahlen . Wenn Mitarbeiter sind seit mehr als 15 Jahren beschäftigt , muss der Arbeitgeber eine Abgangsbonusin Höhe von 12 Tagessätzen zu bezahlen.
IMSS , Alters-und Einkommenssteuern

Arbeitgeber muss registrieren ihre Mitarbeiter mit dem mexikanischen Institut für Soziale Sicherheit ( IMSS ) . Arbeitgeber, die dies nicht tun sind verantwortlich für die Pflege ihrer Mitarbeiter und Back Sozialversicherung. Arbeitgeber einzubehalten 5,25 Prozent des Gehalts der Mitarbeiter , dann machen geltend, dass mit ihrem Beitrag zu der IMSS . Wenn Mitarbeiter verdienen den Mindestlohn, muss der Arbeitgeber den vollen 17,7 Prozent Sozialversicherungsbeitragzahlen. Neben soziale Sicherheit, muss der Arbeitgeber zwei Prozent des Gehalts ihrer Mitarbeiter auf einem Bankkonto hinterlegen für den Ruhestand und zahlen drei Prozent ihrer Gehälter an das Bundesarbeiterwohnungsfonds. Arbeitgeber einzubehalten Ertragsteuern aus alle Mitarbeiter, die mehr als den Mindestlohn zu zahlen und sie an die Regierung jeden Monat.