Kalifornien Belästigungs-Verjährung: Ein Jahr zur Klageeinreichung

Die Regel

Nach **California Code of Civil Procedure § 340.6** beträgt die Verjährungsfrist für **zivilrechtliche Belästigungsansprüche** **ein (1) Jahr** ab dem Datum der letzten Belästigungshandlung.

Was unter diesem Statut als „Belästigung“ gilt

Gilt für Ansprüche unter:

• Fair Employment and Housing Act (FEHA) — Gov. Code § 12940: Arbeitsplatzbelästigung (sexuell, rassistisch, Behinderung, Alter etc.).
• Zivile Belästigung (Code Civ. Proc. § 527.6): Nicht-am-Arbeitsplatz Stalking, Drohungen, glaubwürdige Gewalt.
• Sexuelle Belästigung (FEHA / Title VII parallel): Quid pro quo, feindliches Umfeld.
• Feindliches Arbeitsumfeld: Schwere/allgegenwärtige Handlungen, die Bedingungen verändern.

Kritische Nuancen

1. Continuing Violation Doctrine (Fortdauernde Verletzung)

Wenn Belästigung ein **Muster verwandter Handlungen** ist, kann die Frist ab der **letzten Handlung** der Serie laufen — nicht der ersten. Gerichte prüfen: gleiche Art, Häufigkeit, Dauerhaftigkeit, ob Kläger wissen sollte, dass es einklagbar war.

2. Administrative Erschöpfung (FEHA-Ansprüche)

• Muss bei **CRD (Civil Rights Department, ehemals DFEH)** innerhalb von **3 Jahren** ab letzter Handlung eingereicht werden (Gov. Code § 12960).
• CRD stellt **Right-to-Sue** aus → dann 1 Jahr für **Zivilklage**.
• Also: 3 Jahre zu CRD, dann 1 Jahr zu Gericht. CRD-Frist verpassen = Anspruch verjährt.

3. Title VII (Bundesweit) — Anderer Zeitplan

• EEOC-Beschwerde: **300 Tage** (CA ist Deferral-Staat) ab letzter Handlung.
• Dann 90 Tage zur Klage nach Right-to-Sue.
• Kann sowohl CRD als auch EEOC einreichen (cross-filed).

4. Behördenansprüche (Gov. Code § 911.2)

• Wenn Belästiger öffentliche Stelle/Mitarbeiter: **6 Monate** für Behördenanspruch.
• Dann 6 Monate nach Ablehnung zur Klage.

5. Strafrechtliche Belästigung (Penal Code § 646.9)

• Verjährung: **1 Jahr** für Vergehen; **3 Jahre** für Stalking-Felony.
• Getrennt von zivil — Staatsanwalt klagt, nicht Opfer.

Praktische Schritte bei nahender Frist

1. Alles dokumentieren: Daten, Zeiten, Zeugen, Texte, E-Mails, HR-Beschwerden, Arztbesuche.
2. Sofort CRD-Antrag stellen: Online unter calcivilrights.ca.gov — hemmt die Frist.
3. Arbeitsrechtsanwalt konsultieren: Viele kostenlose Erstberatungen; Erfolgsbasis üblich.
4. Nicht kündigen ohne Rat: Constructive Discharge Ansprüche haben gleiche Fristen.

Ausnahmen, die verlängern (Selten)

• Minderjähriges Opfer (gehemmt bis 18).
• Geistige Handlungsunfähigkeit.
• Beklagter außer Staat / Verschleierung (equitable tolling).
• Fortdauernde Verletzung (faktenintensiv).

Fazit

Ein Jahr ab der letzten belästigenden Handlung für Zivilklage in Kalifornien. Aber bei Arbeitsplatzbelästigung haben Sie **3 Jahre für CRD-Antrag** — den zuerst stellen. Die Frist ist unnachgiebig; handeln Sie schnell.