Shuttle-Fahrer einstellen: Worauf achten

Manche Fahrer bieten Stadtrundfahrten oder Transport innerhalb eines Resorts/Flughafens. In jedem Fall: tadelloser Führerschein und gute Kommunikationsfähigkeiten sind Pflicht.

Anweisungen

1. Bewerber mit sauberem Führerschein der letzten 3 Jahre einstellen. Im Vorstellungsgespräch Führerscheinauszug anfordern. In den meisten Bundesstaaten erhalten Sie keinen Auszug ohne Einwilligung (Datenschutz).

2. Kriminellen Hintergrund prüfen. Für einfache, genaue Prüfung: Mittleren Namen/Initial und Aliasnamen (Mädchenname, andere Schreibweisen, Spitzname) sammeln.

3. Drogen- und Alkoholtestprogramme etablieren für zuverlässiges Personal. Initiales Drogentest-Screening, dann zufällige Tests. DUI schadet Ruf und erhöht Versicherungsprämien.

4. Gespräch zur Prüfung sozialer Kompetenzen. Shuttle-Fahrer braucht Kommunikationsstärke und gute Manieren. Variierte Fragen stellen, um Gesprächsführung und Verhalten in ähnlichen Jobs zu beurteilen.

5. Personalvermittlung mit Transporterfahrung nutzen. Gute Agentur prüft Referenzen, testet, führt Hintergrundchecks. Diversifizierte Expertise z. B. CriteriaCorp.com.

6. Fahrer mit Funkgerät-Kompetenz einstellen. Kommunikation mit Zentrale, anderen Fahrzeugen, Meldung von Problemen. Klare Stimme wichtig für Kommunikationsgeräte.

7. Navigationsfähigkeiten testen: Straßenkarten lesen, Transportprotokolle interpretieren. Eignungstest Kartenlesen/Geografie: direkteste Route zu Ziel (z. B. lokaler Flughafen) wählen.