Shuttle-Fahrer einstellen: Worauf Unternehmen achten sollten

Manche Fahrer bieten Stadtrundfahrten an oder transportieren Gäste nur innerhalb eines bestimmten Resorts oder Flughafens. Unabhängig von den Umständen benötigen sie ein einwandfreies Führungszeugnis und effektive Kommunikationsfähigkeiten.

Anleitung

1. Sauberes Führungszeugnis (3 Jahre) verlangen: Fordern Sie im Vorstellungsgespräch eine Kopie des Führungszeugnisses an. In den meisten Bundesstaaten benötigen Sie die Einwilligung des Bewerbers aufgrund von Datenschutzgesetzen.

2. Strafregisterabfrage durchführen: Sammeln Sie für eine genaue Prüfung den zweiten Vornamen/Initial und Aliasnamen (Mädchennamen, Schreibvarianten, Spitznamen).

3. Drogen- und Alkoholtests implementieren: Initiales Screening und anschließende zufällige Tests. Ein DUI-Verstoß schadet nicht nur dem Ruf, sondern erhöht auch die Versicherungsprämien.

4. Soziale Kompetenzen im Interview prüfen: Ein Shuttle-Fahrer braucht gute Kommunikation und Umgangsformen. Stellen Sie abwechslungsreiche Fragen, um Gesprächsführung und Verhalten in vergleichbaren Situationen zu beurteilen.

5. Personalvermittlung mit Branchenerfahrung nutzen: Eine gute Agentur prüft Referenzen, testet und führt Background-Checks durch. Beispiel: CriteriaCorp.com.

6. Funkgerät-Bedienung testen: Fahrer müssen oft mit der Zentrale, anderen Fahrzeugen oder zur Meldung von Problemen funken. Klare Aussprache ist essenziell.

7. Navigationsfähigkeiten testen: Können sie Straßenkarten lesen und Transportprotokolle interpretieren? Führen Sie einen Kartenlese- und Orientierungstest durch: kürzeste Route zu einem Ziel (z. B. lokaler Flughafen) finden.