1. Verletzung oder Krankheit vor der Kündigung: Wenn Sie vor Ihrer Kündigung eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit erlitten haben und deren Auswirkungen auch nach Ihrer Entlassung noch zu spüren sind, haben Sie möglicherweise weiterhin Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen.
2. Vergeltungsmaßnahme: Wenn Sie als Vergeltung dafür entlassen wurden, dass Sie einen Arbeitnehmerunfallanspruch geltend gemacht oder Ihre anderen Arbeitnehmerunfallansprüche ausgeübt haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Leistungen. Eine Vergeltungskündigung ist in den meisten Rechtsordnungen illegal und Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung für Ihren entgangenen Lohn und andere Schäden.
3. Progressive oder latente Verletzungen: Bestimmte arbeitsbedingte Krankheiten oder Verletzungen können sich im Laufe der Zeit entwickeln und erst nach Ihrer Kündigung auftreten. In solchen Fällen haben Sie möglicherweise trotzdem Anspruch auf Leistungen, wenn Sie nachweisen können, dass die Erkrankung während Ihrer Beschäftigung entstanden ist und in einem ursächlichen Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit steht.
Um sicherzustellen, dass Sie die Leistungen erhalten, auf die Sie Anspruch haben, ist es wichtig, die korrekten Verfahren zur Meldung von arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten einzuhalten und rechtlichen Rat einzuholen, wenn Sie glauben, dass Ihnen im Zusammenhang mit einem Arbeitnehmerentschädigungsanspruch möglicherweise unrechtmäßig gekündigt wurde. Wenden Sie sich an einen Anwalt vor Ort oder an die Arbeitnehmerentschädigungsbehörde Ihres Staates, um spezifische Informationen zu Ihren Rechten und Möglichkeiten zu erhalten.
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