Wie Menschen zu verwalten

Sie können nur verdient haben, eine Förderung und schließlich aus den Reihen der Arbeiterinnen brachen die ersten Ebenen der Verwaltung und eine schöne Gehaltsscheck zu Ihrer Förderung zu reflektieren. Allerdings scheint es ein Problem zu sein : Sie habe noch nie eine Person , geschweige denn, eine Gruppe von Menschen verwaltet, in Ihrem Leben! Wer wusste, dass Beförderungen und Lohnerhöhungenkam mit dieser Verantwortung ? Ob Sie es glauben oder nicht, es gibt Möglichkeiten, um Menschen effektiv zu verwalten. Es gibt Theorien über Theorien und Bücher auf Bücher, auf das, was es braucht, um ein Führer zu sein . Doch es kommt wirklich auf eine einfache Sache : Kommunikation . Dieser Artikel wird Ihnen zeigen , wie man Menschen durch Kommunikation effektiv zu verwalten. Anleitung
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Begrüßung mit jeder Person unter Ihrer Aufsicht . Wenn Sie anfangen, als Manager , haben Sie wahrscheinlich eine kleine Gruppe von Menschen zu verwalten. Nehmen Sie sich die Zeit, sie kennen zu lernen . Durch die Investition der Zeit, die sich einen Namen mit einem Gesicht zu setzen , wird Ihr Menschen ein Gefühl der Motivation haben , nur weil Sie ihnen das Gefühl weniger wie Zahlen und mehr wie die Menschen um Sie . Finden Sie heraus, die Grundlagen : Ihr Lebensstil , ihre Ziele , in dem sie planen, mit dem Unternehmen zu gehen. Mit dem Wissen, was sie motiviert ein wenig, kann man in einer Goldmine , die O-Töne erschließen.
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Ditch und sich "echt". Durch die Dinge sagen wie : "Ich will das Beste für Sie " und " Als Team können wir mehr erreichen " , das selbe sind, die gleiche alte Lied , dass sie von jedem neuen Manager, der ihre erste Rede an der Gruppensitzung macht gehört. Sie haben nicht zu kommen mit etwas eingängig und neu, aber real sein . Sagen Sie ihnen, was Sie wirklich über den Zustand des Unternehmens denken. Sprechen Sie über bestimmte Dinge, die Sie gesehen haben, gute und schlechte . Durch den Bezug auf die aktuelle Situation zeigt es Ihnen wissen, wo Sie gerade arbeiten, auf einer persönlichen Ebene und nicht ein "Zahlen" -Ebene .
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Sehen Sie mit eigenen Augen für Probleme , Lösungen und positiven Eigenschaften . Nehmen Sie sich Zeit , um "Walk the floor" und sehen, was wirklich los ist . Hören Sie in auf, wie Sie Ihre Mitarbeiter miteinander kommunizieren . Sehen Sie, warum die ruhigen sind ruhig und die herrisch diejenigen sind rechthaberisch . Zu wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiter zu kommunizieren wird Ihnen helfen, besser mit ihnen kommunizieren.
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Delegierter mit guten Absichten . Sie können alle Unternehmen Probleme allein nicht lösen. Ständig bellenden Aufträge und die Kontrolle und macht jede Entscheidung bedeutet , dass Sie jetzt mehr Zeit für die Entscheidung, welche Marke von Toilettenpapier in die Sie nie das Büro verlassen geht . Abschieben jeden Job , alle anderen können Sie ganz verlassen aus der Schleife , wenn die Dinge auseinander fallen. Delegierter Autorität auf Entscheidungsfindung, um Menschen, die Sie fühlen können Sie zu ersetzen , wenn Sie sich in den Reihen zu bewegen. Spielen Sie auf Stärken und ermutigen. Die Quintessenz ist wohl die "bottom line ", um die Bosse und nicht, wie du da .
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Vermitteln Konflikte ohne zu versuchen, sie jedes Mal zu lösen . Es werden Zusammenstöße . Es gibt Meinungsverschiedenheiten geben . Es kann ruhig Konflikt sein, oder es kann eine schreiende Begegnung . Unabhängig davon , sollten Sie sie vermitteln , um herauszufinden, was die zugrunde liegenden Probleme sind . Das doesn 't bedeuten, dass Sie bereit mit der Instant- Antwort oder der Decke Strafe sein. Hören Sie beide Seiten , beurteilen die Situation und erleichtern die Kommunikation, so dass zumindest die beiden Konfliktparteien haben eine Art von kaufen in der Lösung .
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Akzeptieren Sie die Schuld , vorbei an den Erfolg . Wenn etwas schief geht und Sie Ihre eigenen Vorgesetzten rufen Sie ihn vor Ihre Mitarbeiter , die Schuld . Nehmen Sie alles . Namen nennen, nicht , auch wenn jeder weiß, wer den Fehler gemacht . Letztlich sind Sie für , was sich gut oder schlecht mit der Firma verantwortlich. Sprechen Sie mit den Verantwortlichen in der privaten . Sie sahen Sie die Hitze für sie , die viel sagt zu nehmen. Wenn die Dinge gut laufen, ihnen Kredit . Sie können sogar genau zu sein bei der Bezugnahme auf ihre Leistungen.
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Vertrauen aber überprüfen . Ihre Leute haben oft gute Absichten, aber manchmal ein oder zwei , die die Vorteile des Systems oder der " neue Mann " nehmen wollen Sie . Vertrauen Sie ihren Worten, sondern überprüfen sie . Stellen Sie Fragen , die Sie bereits haben die Antworten auf , um ihre Integrität zu messen. Es ist nicht eine Frage des " Trapping " sie in einer Lüge , es ist eine Frage der für sich selbst herauszufinden, denen Sie voll und ganz vertrauen, wenn Sie nicht da sind .