Kennen Sie die Persönlichkeiten und Arbeitsstile der Menschen, die Sie verwalten . Verstehen, was macht Menschen ticken ist ein starkes Werkzeug, um in Ihrem Arsenal . Dies wird Ihnen helfen , diese Menschen zu motivieren und schließlich an einen Ort , wo Sie sie nutzen können, um mit der Strategie helfen, führen Sie .
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Verstehen Sie jede Rolle in Ihrem Team und wie die Personen diese Rollen ausfüllen . Zu wissen, wie Arbeitsablauf Ihres Teams passiert, wird Ihnen helfen , vor allem , wenn Sie verstehen , wie die einzelnen Persönlichkeiten, die Arbeit zu erledigen . Diese beiden sind sehr miteinander verflochten und sie beide wissen, wird Ihnen helfen, zur Geltung.
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Möglichkeiten , in dem Sie den Arbeitsablauf oder die Motivation auf individueller ändern Suchen. Ändern der Art, die Dinge , um die Produktivität zu verbessern getan ist der beste Weg , um Menschen für strategischen Vorteil zu verwalten. Durch das Verständnis , wie die Person und die Arbeit beziehen , können Sie mit ihrer Verantwortung basteln kann , um zu versuchen und zu verbessern Dinge .
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Halten Sie ein wachsames Auge auf die Ergebnisse. Ändern der Art Arbeit getan wird eines von zwei Ergebnissen zu haben. Es wird entweder gut oder schlecht sein. Wenn Ihre Änderungen nicht die Erfüllung Ihrer Ziele ist es am besten , sie zu ändern , bevor eine unwiderrufliche Schaden entsteht.
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Ändern Sie Ihre Management auf der Basis der Ergebnisse, die Sie gefunden haben . Dies kann bedeuten, ein Blitz Mitarbeiter Last sie produktiver zu machen, während ein anderer produktiver ist mit einer schweren Last . Machen diese strategischen Veränderungen ist es, was einen guten Manager .
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