Haben Sie ein Problem mit einem negativen Mitarbeiter ? Negativität kann jeder an einem Arbeitsplatz auch über die Person, die negativ ist zu schaden. Wenn Mitarbeiter zu sitzen lange genug zuhören , andere beschweren und jammern dann nach einer Weile es kann eine echte Gefahr darstellen und die gesamte Belegschaft zu zerstören. Wenn Sie Ihre eigenen negativen Nelly Arbeiten unter euch, und vergiften Ihre Mitarbeiter , sind hier einige Vorschläge zum Drehen der Situation um .
Was Sie
eine positive Einstellung
Stift und Papier zu benötigen helfen die negative Person aufschreiben seine Ziele
Anleitung
1
Identifizieren Sie die negative Person in privaten und bitten darum, dass Mitarbeiter , wie Sie ihn bei der Erfüllung seiner Ziele und der Suche nach Glück von Arbeitsplätzen unterstützen .
2
Entscheiden Sie sich für zeitLinien für die negative Person, seine Ziele zu erreichen. Seien Sie ein Teil der Lösung und nicht Teil des negativen Person wahrgenommene Problem . Wenn die negative Mitarbeiter hat eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen, quittieren und dann bieten Sie dieser Person eine Chance, mit seinem nächsten Ziel zu bewegen.
3
Begrenzen Sie die Zeit, die Sie mit der negativen Mitarbeiter verbringen , aber halten Sie ein Auge auf alle Probleme, die auftreten könnten . Also, stellen Sie sich als guter Manager sollte die negativen Mitarbeiter irgendwelche Probleme oder Fragen zur Verfügung haben
4
Nicht in weht ein Problem in keinem Verhältnis oder das Gefühl, dass es & # x2019 verfangen ; . T verantwortungsvoll und schnell bearbeitet werden. Wenn es Probleme gibt, immer bieten Lösungen für die Probleme .
5
Stellen Sie Mitarbeiter , um positive Nachrichten an den negativen Mitarbeiter senden , so viel wie möglich und helfen , wenn nötig. Manchmal sind die Leute müssen nur geschätzt fühlen . Sie könnten in die besten Mitarbeiter für Sie gearbeitet haben zu drehen.
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